…ll' intenzionalità della condotta e vista anche la recidiva in relazione al precedente procedimento disciplinare, adottava il recesso per giusta causa con effetto retroattivo dall' inizio della sospen…...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…na mera dimenticanza può poi desumersi dal contegno tenuto dal D.XXXXXXX nel corso del procedimento disciplinare, nonché anche nella prima fase giudiziale, ove lo stesso tanto nelle giustificazioni qu…...
…otte poste in essere nei confronti del M.XXXXXXX e da lui qualificate come vessatorie (procedimento disciplinare a suo carico per essere venuto meno, secondo i suoi colleghi, all' attività di vigilanz…...
… di legittimità peraltro la contestazione costituisce una fase, di semplice avvio, del procedimento disciplinare, seguita dalle successive di giustificazione difensiva del lavoratore, di istruzione e …...
…tive da parte della ricorrente. Da ultimo, l' appellante fa cenno al vizio formale del procedimento disciplinare ex art. 7 St. Lavoratori derivante dalla diversità tra fatto contestato e fatto posto a…...
…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...
…i intollerabile incertezza o tale, comunque, da lasciar presumere l' archiviazione del procedimento disciplinare". 3. Con gravame depositato in data 28 febbraio 2020, l' appellante censura la sentenza…...
…enute poco prima non hanno riguardato il tratto interessato); - il perfezionamento del procedimento disciplinare avviato con la contestazione del 21.2.2020, d' altra parte, non è determinante ai fini …...
…essiva determinazione nei Suoi confronti, Le significhiamo altresì che, nelle more del procedimento disciplinare, Lei è sospeso cautelarmente dal lavoro. (...)". I testi sentiti hanno confermato i tra…...